海山之星丨錯失offer后，他靠“手滑”逆天改命？

2023年2月，劉洋懷著對新能源行業的濃厚興趣，決定開啟職業轉型之路。彼時，在進行了兩輪面試后，他如愿拿到了海山能源的offer。但生活卻突然開了一個玩笑——母親突然生病，急需照顧，他只得無奈又抱歉地放棄了這次機會。

“那晚我在病房外刷公司的公眾號，滑雪團建的照片里全是笑聲?！彼嘈?，“像隔著屏幕看別人的熱鬧?！比欢?，他并沒有因此與海山失之交臂，命運還為他準備了第二次機會。  

在照顧母親的許多個日夜里，劉洋始終保持著對海山的關注，當2024年的招聘信息再次出現時，妻子"手滑"發送的表情包意外重啟了這段緣分。他坦言，當時內心十分忐忑，畢竟自己曾“放過鴿子”，然而HR晚上九點的回復，揭開了這場雙向奔赴的新篇章。

這一次，他終于抓住了這根橄欖枝，正式成為海山一員。

剛加入海山，劉洋便面臨著從零起步、全面了解新能源行業的挑戰。光伏、充電樁、儲能、高壓箱變……這些陌生的詞匯像一座座大山橫在他面前。好在，有同事和領導的悉心指導，他得以明晰工作中的重點與難點，熟練掌握了核心要點；通過與各部門同事的緊密協作，他汲取了不同視角的專業見解，拓寬了知識邊界。

與此同時，劉洋還充分利用業余時間自主學習，在行業網站上搜索并觀看大量專業技術視頻；認真研讀相關政府文件與行業規范，深入領會政策導向，從宏觀層面把握業務發展方向。憑借這種全方位的學習方式，劉洋迅速且系統地掌握了行業的基礎知識，完成了從"門外漢"到"內行人"的蛻變。

在山西省聞喜縣的項目備案過程中，劉洋遇到了有關企業資質爭議的難題，對方直接駁回了備案請求并告知無法辦理。面對這一挑戰，他沒有慌亂，而是通過梳理甲方獨立法人文件、與國家電網、發改部門多次斡旋，最終克服重重困難完成了備案。而在消納意見函的辦理過程中，他更是巧遇副局長進行溝通，將原本需要1個月的流程縮短至1天完成。這些突破性進展不僅展現了劉洋出色的學習能力和靈活應變的工作智慧，更凸顯了他在面對復雜問題時的冷靜與高效執行力。正是這種個人潛能的充分發揮與對工作的高度投入，使他在短時間內取得了令人矚目的成績，為團隊和項目的順利推進作出了重要貢獻。

2025年2月，入職僅11個月的劉洋憑借優秀的工作表現，突出的項目落地能力和跨部門資源整合能力獲得了公司的高度認可和破格提拔，連跳兩級，從項目部西北地區服務工程師晉升為華東地區大區經理。這一晉升不僅是對他個人努力的充分肯定，也是總經理“英雄不問出處”用人理念的生動體現，更是海山“不唯學歷、不唯資歷，唯潛力與貢獻”人才戰略的標桿實踐。劉洋的成長歷程，展現了海山對人才的重視與培養，也為更多有潛力的員工樹立了榜樣。

作為新晉管理層，雖然劉洋還處在管理經驗的積累與提升階段。但他鼓勵團隊成員及時暴露問題，倡導透明化管理，避免“小事藏雷”。他弱化層級觀念，強調“共同解決問題”而非單向匯報。這種管理風格讓團隊成員體會到了充分的信任與歸屬感，也有助于團隊的凝聚力和戰斗力不斷提升。

"動機至善，私心了無"是劉洋的座右銘，意思是描繪遠大的理想，并要付諸實踐時，必須問一問自己“動機善否”，在工作過程中，還要自問“私心有無”，防止以自我為中心。這句話是劉洋始終踐行的人生信條，既要懷揣改變世界的熾熱，又要保持冰封私欲的清醒，方能在人生的征途上行穩致遠。

他將每個項目都視為一次“創業”，而非單純的任務。他通過嚴格的計劃管理，從內向型轉為結果導向型人格，不斷提升自己的執行力。在2025年，劉洋計劃解決華東大區的歷史遺留問題，建立部門內部標準化工作流程，著力開拓更多新能源領域創新業務場景。這些目標不僅是對團隊的挑戰，更是對海山在新能源領域深耕的決心！我們也期待劉洋在2025年帶領華東大區高效完成更多項目，收獲更為亮眼的佳績。

采訪接近尾聲，劉洋感慨道：“海山是一個開放包容的發展平臺，這里像是夢想孵化器，只要你有潛力、懷揣夢想，就能找到施展拳腳的機會。很感謝公司給予充分的信任和支持，讓我能放手去拼搏，也讓我在職業道路上找到實現自我價值的方向?！?/span>

本次訪談讓人印象最深的一幕是，當劉洋說起項目中的困難與挑戰時，眼里有光，這束光來自深夜啃資料的孤勇，來自政務大廳的博弈，更來自海山“敢押注新人”的魄力。在這里，每個“不可能”都在重新定義。他的故事不僅是個人的成長歷程，更是海山“不問出處，重潛力”人才觀的生動注腳。

相信未來在海山能源，會有更多像劉洋一樣的人才，用他們的努力和智慧，書寫屬于自己的精彩篇章。