海山人文丨總經理茶話會

金秋送爽，丹桂飄香，夏日的酷熱漸漸散去，初秋的涼爽已悄然而至，轉眼到了海山能源第三季度的“總經理茶話會日”。

為增進與員工間的了解和交流，給員工抒發心中所感所想的機會，同時提出對公司發展有利的建議，海山能源每季度會展開“總經理茶話會日”（以下簡稱“茶話會”）的活動。

“茶話會”顧名思義，不同于正式會議，而是以一種輕松愉悅的方式舉辦。會議參與人員包括總經辦歷任員工及各部門負責人。大家喝喝茶飲，吃吃水果，在一片祥和的氛圍中，大家與總經理共話未來。

在本次茶話會中，與會人員各自分享了各自工作近況、提出了在工作中遇到的問題及對公司的建議。李總也站在公司發展的角度，針對人員及部門定位一一進行了解答，并對于提出想法的建議的人員表示肯定：“公司的發展需要大家共同努力，在日常工作中如果我們每個人能夠看到問題、提出問題并試著解決問題，那么公司一定會發展的越來越好。”

隨著公司發展的不斷壯大，有越來越多的新員工加入，作為老員工一定要做好帶頭表率的作用。雖然各部門的工作職責不同，但是在傳播公司文化、傳承公司制度、傳遞公司價值觀上，每一位員工都是代表海山的門面。

李總還和我們重點分享了在職場中最重要的原則——信任。“一個具有凝聚力、令人愉快的工作環境來源于相處融洽、相互信任的團隊，團隊合作的結果會對企業的成功產生很大的影響。當同事之間彼此信任、互相支持時，工作中的合作便會更加順暢。”

“茶話會”最后，李總進行了總結講話：一是感謝大家真誠實際的發言，對大家能站在公司發展的角度來諫言獻策給予了高度肯定。李總還鼓勵大家，在當前經濟形式嚴峻的現實情況下，要做好自己的事，干好本職工作。堅定信心，盡職盡責，勇于擔當，為海山練造一支高素質高技術的人才隊伍。

本次“茶話會”取得了圓滿成功，不僅拉進了領導和員工之間的距離，更重要的是，李總也為大家傳遞了正能量的信息，堅定了各位員工為企業發展諫言獻策、踏實奉獻的決心和信心。