海山之星丨 全力以赴，他們用堅持和初心追逐夢想

趙璨給同事們帶來的第一印象是能量感滿滿。在和她的交流中能感受到，她擁有強大自我規劃能力與自驅力，韌性十足。她的發言極有條理，邏輯、理性、雙商隨時在線。

問：趙璨你好，首先恭喜你獲得上半年度優秀員工，方便分享一下你是什么時候加入公司的，有哪些工作經驗可以和大家分享？

趙璨：非常感謝！非常榮幸能夠獲得優秀員工的稱號，這不僅是對我個人努力的認可，也是團隊支持與合作的結果。

我加入公司是在2023年11月。剛入職時，我對公司的業務還不是很熟悉，但公司提供的完善培訓體系和同事們的熱情幫助讓我迅速融入了團隊，并找到了自己的定位。

工作經驗的分享，我認為沒有完美的個人，只有完美的團隊。無論是分配給我的任務還是團隊中的突發狀況，我都會盡我所能去解決，確保工作的高效推進。這種責任心不僅讓我贏得了同事和領導的信任，也讓我在工作中不斷成長。

問：我們知道總經辦的工作相對其他崗位更加繁雜，從合同、法務到項目輔助等諸多任務，你是如何理解這些工作，并將它做到一個游刃有余的狀態呢？

趙璨：在總經辦這樣一個綜合性極強的崗位上，確實需要面對從合同管理、法務事務到項目輔助等多維度、高復雜性的工作任務。我對于這些工作的理解與實踐，主要基于以下幾個方面：

1. 系統化思維與規劃

我會將手頭的工作進行細致的分類與規劃，利用項目管理工具來設定優先級、設定截止日期，并跟蹤進度。比如，在合同管理上，我會根據合同的重要性、緊急程度以及到期時間進行排序，確保關鍵合同得到及時處理，同時利用電子文檔管理系統保持合同的歸檔有序，便于隨時檢索和審計。

2. 專業化學習與提升

針對法務事務，我深知法律知識的專業性和時效性，因此持續學習相關法律法規、政策動態及案例分析成為我日常工作的一部分。也通過參加在線課程、研討會、訂閱專業期刊等方式，不斷提升自己的法律素養和問題解決能力。

3. 高效溝通與協作

項目輔助工作中，溝通與協作至關重要。需要積極與各部門建立并維護良好的工作關系，確保信息流通順暢。

4. 靈活應變與壓力管理

總經辦工作常常伴隨著不可預測的變化和挑戰，因此，靈活應變和有效的壓力管理至關重要。我學會了在面對突發情況時，迅速評估形勢，調整工作計劃，并尋找最佳解決方案。

問：你在工作中遇到過哪些困難？或者說，這份工作給你帶來了哪些難以忘懷的記憶？

趙璨：在總經辦這樣的崗位上，時間管理成為了一項巨大的挑戰。面對來自四面八方的任務和緊急事項，我時常需要在有限的時間內做出決策并分配資源。這種高強度的多任務處理讓我學會了如何設定優先級，以及如何在壓力下保持冷靜和高效。

 盡管溝通是工作的重要部分，但有時候由于信息不對稱、立場不同等原因，溝通可能會變得困難。這讓我學會了更加耐心、細致地去傾聽和理解對方的觀點，并尋找雙方都能接受的解決方案。

問：最后，你對公司的未來發展有什么樣的期許？

趙璨：希望公司能持續踐行綠色發展，不斷探索和應用實際可行的綠色方案，以實際行動推動能源使用的綠色化，促進可持續發展，為減少環境影響、改善生態環境做出我們的一份努力。

同時，期望公司能夠持續優化內部管理機制，激發員工的創造力和凝聚力。建立更加完善的人才培養和激勵機制，為員工提供更好的發展平臺和機會，共同推動公司邁向更加輝煌的未來。

總之，我對公司未來發展充滿了信心和期待。我相信，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠實現更加宏偉的目標，為新能源行業的繁榮發展和社會的可持續發展做出更大的貢獻。

鄒坤 

人事行政部 人事行政主管

鄒坤給同事們帶來的感覺是親切可靠的，所有關于她的崗位事務，她都會高效、專業地為你反饋到位。鄒坤自帶一種知心姐姐的氛圍感，共情能力十足而又春風化雨。

問：鄒坤你好，首先恭喜你獲得上半年度優秀員工，方便分享一下你是什么時候加入公司的，有哪些工作經驗可以和大家分享？

鄒坤：非常感謝公司對我的厚愛，能獲得優秀員工的肯定是我的榮幸。我是2022年3月9日加入公司的。

我認為可以分享的工作經驗有以下幾條：

1、保持學習：隨著公司業務的不斷更新迭代，對于很多崗位的要求也在不斷變化，不斷學習公司的業務知識，掌握各個崗位的工作核心點是這個崗位需要不斷學習的。

2、注重溝通：對于新產生的崗位，需要在前期與用人部門進行溝通識別，一般還會在面試的初期加大復試的數量，不斷和部門驗證招聘方向是否正確，精準范圍。

3、協作配合：在工作過程中會遇到各種困難與問題，一般會先在部門內部提出并解決，難度升級的部分會通過各部門協同合作解決，在推進的過程絕大部分的困難都是可以順利解決的。

問：在人事行政部的工作中，不僅需要對公司內部的同事體察入微，更要面對外部的求職人員維護好公司形象，請問你在對內對外的兩重環境中，有哪些要領和方法可以分享？

鄒坤：在面試過程中，我認為自己起到一個紐帶作用，以客觀的視角將公司現狀和求職者狀態的進行提煉和傳達。我認為面試官個人的言談舉止對外具有一定代表作用，所以我也會在面試流程中整體化、客觀化地考慮求職者需要知悉的信息，和公司所要傳達的態度與需求之間的平衡，尊重求職者，在乎他們的感受。當求職者入職公司之后，我們會進行一個陪伴的動作，在新員工的試用期間內，會在私下進行多次溝通與了解，并且在新員工入職兩個月內進行其領導的內部評價。如果在轉正過程中有任何困難，我們都會及時給予幫助和指引。

對于公司內部的同事，我們也會在私下溝通和及時詢問，是否有任何需要，并且在力所能及范圍內，最大限度地提供關懷。

問：你在工作中遇到過哪些困難？或者說，這份工作給你帶來了哪些難以忘懷的記憶？

鄒坤：來到海山能源之后，我是第一次接觸資質管理的工作，這點與我以前的工作內容是完全不同的，對我的日常工作而言也是一個比較大的挑戰。

有一次，我在資質管理推進的任務中出現了溝通上的問題，這影響了工作的推進，但是面對挫折，平穩的心態在很大程度上幫助我化解了危機。所以我認為每個人在不同的工作階段中，都要面對著自身能力不斷進化的過程，曾經的缺陷、不足都會在不停地鍛煉中進行有效地彌補。比如我對于陌生機構、單位的不擅長溝通，就在一次次資質工作經歷中取得了進步。

我想說，一件困難的事開始之前，先不要在內心夸大它的困難程度。只要勇敢地面對困難，放松心態，一點點去解決，直到最終完成，它其實都沒有你想象的那么難。

問：最后，你對公司的未來發展有什么樣的期許？

鄒坤：希望公司越來越好。不僅在新能源這個賽道深耕下去，而且能夠在更多領域擴大自身的規模與影響力，招牌越來越響亮！

最后想借機會向我們的總經理李總、部門領導李總監、部門同事以及其他部門的各位伙伴表示感謝，感謝大家長久以來給予我工作上的支持與配合！

高帥

工程部 安全工程師

高帥是一個理性且具有奉獻精神的人，他的行事風格相當利索。無論是單打獨斗還是團隊作戰都能帶來優異的表現，效率至上的同時不失親和，是宜人性很強的優秀同事。

問：高帥你好，首先恭喜你獲得上半年度優秀員工，方便分享一下你是什么時候加入公司的，有哪些工作經驗可以和大家分享？

高帥：我是 2023 年 6 月加入公司的。能獲得這個榮譽，我分感到十榮幸。

要說經驗的話，我覺得首先是要保持積極主動的工作態度，勇于承擔責任，遇到問題不退縮，而是努力尋找解決辦法。其次，要善于和團隊成員溝通協作，大家齊心協力才能把工作做得更好。還有就是不斷學習提升自己，跟上行業的發展步伐，才能為公司創造更多的價值。

問：工程部的工作相較于其他崗位，更需要櫛風沐雨地嚴守在一線項目駐地，是什么樣的動力讓你適應并堅守在一線工作中，并且要求自己做到最好的？

高帥：主要的動力源于對工程事業的熱愛以及對自身專業能力提升的渴望。我深知一線工作雖然艱苦，但卻是積累經驗、磨練技藝的最佳場所。

每次看到通過我們的努力，項目從零開始建立，從圖紙變為現實，那種成就感是無可比擬的。而且，我堅信只有在一線，才能最直接地了解項目的需求和問題，從而更精準地解決它們，確保工程的質量和進度。

同時，團隊的協作精神和領導的支持與信任，也給了我堅守和追求卓越的力量，讓我始終保持著高度的責任心和敬業精神，力求把每一項工作都做到盡善盡美。

問：你在工作中遇到過哪些困難？或者說，這份工作給你帶來了哪些難以忘懷的記憶

高帥：在工作中，我遇到過不少困難。比如，在一些復雜項目中，技術難題常常讓我絞盡腦汁，需要不斷查閱資料、請教各個部門同事領導才能找到解決方案。還有，在趕工期的時候，面臨資源緊張等不利因素，協調各方資源和保障施工進度的壓力巨大。

但我認為困難不是前進的障礙，只要勇于學習，不斷克服，解決困難的實力就是我進步的動力。

問：最后，你對公司的未來發展有什么樣的期許？

高帥：我期望公司在未來能夠不斷拓展業務領域，涉足更多具有挑戰性和創新性的工程項目，進一步提升公司在行業內的影響力和競爭力。

希望公司能夠持續加大對技術研發和人才培養的投入，吸引更多優秀的專業人才加入，為公司的發展注入新的活力和創造力。我也相信公司會一直堅守品質至上的原則，打造更多的標桿工程，樹立良好的品牌形象，成為行業的領軍者。

隨著這次深入的訪談落下帷幕，我們也被優秀員工們的卓越成就、不懈努力以及對團隊和公司的深厚情感所深深打動。他們的故事不僅僅是個人奮斗的縮影，更是海山能源大家庭中每一位成員共同精神的體現。

期待在未來的日子里，能夠見證更多的優秀員工在海山能源的舞臺上綻放光彩，共同書寫更加輝煌的篇章！

隨著這次深入的訪談落下帷幕，我們也被優秀員工們的卓越成就、不懈努力以及對團隊和公司的深厚情感所深深打動。他們的故事不僅僅是個人奮斗的縮影，更是海山能源大家庭中每一位成員共同精神的體現。

期待在未來的日子里，能夠見證更多的優秀員工在海山能源的舞臺上綻放光彩，共同書寫更加輝煌的篇章！